成人精品综合免费视频_天天操天天干天天爱_久久精品免费观看视频_日本久久道一区二区三区

返回頂部
全國服務熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
你知道推行TPM管理有什么建議嗎?
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2022-06-08 瀏覽次數:

    你知道推行TPM管理有什么建議嗎?新益為TPM咨詢公司概述:全員生產維修(即TPM)是一種全員參與的生產維修方式,通過改善設備和人員的素質,追求企業生產效率的最大化,提高企業的綜合素質。

     

    TPM咨詢

     

    TPM咨詢

     

    一、設備管理

     

    1、不可否認,很多企業還在沿用傳統的設備管理模式,主要表現為:操作、維修相脫節;維修、保養相脫節;技術與操作、維修相脫節;以產量、成材率、利潤額等硬性生產指標是考核的依據。

     

    上述錯誤的根源在于公司的設備管理理念,具體體現為:在崗位設置、獎金發放等方面,生產崗位普遍高于生產輔助崗位,存在較大差異;以懲罰管理”,輔助崗位是永久的“被告”;全員參與氛圍不濃,普遍缺乏群體意識,尤其是年輕員工;由于職責不明確、權限不明確,無法在具體工作中落實。

     

    2、很多單位實施了TPM管理,但效果不明顯。根本原因是沒有切實可行的制度來保證。因此,建議職責明確,運檢一體化是TPM管理的一個重要特點,可以對設備進行動態控制,發現問題,解決問題。為此,在制定管理制度時,必須以充分發揮團隊力量為原則,將責任細化到班組長的全面負責,避免責任不明確、推諉、責任心弱;結合機組實際生產工藝,開發靈活多樣的系統。

     

    我廠通過點檢和巡檢相結合,確保維修人員能夠動態發現并解決問題。這需要基于操作人員和維修人員準確可靠的輪班記錄。維修人員的細心檢查和巡檢是保證的基礎,必要的考核來約束。

     

    對于可能發生的設備故障,經過集體分析,根據發生的嚴重程度和概率采取切實可行的措施,必要時制定應急預案。責權結合,重在落實。單位剛開始實行全員設備管理時,遇到了很大的阻力。細看,問題出在基層落實。具體表現為制度缺乏可操作性,問題缺乏可追溯性,責任不明確,獎懲不明確,員工責任心不強。

     

    推行的TPM管理沒有和原有的質量管理、環保管理、安全管理體系有機結合,而是重打旗鼓另開張二這也正是一些企業推行TPM管理的“軟肋”。因此,建議以“責任”為中心,界定“權”和“利”,讓優秀的科技人員在扎根基層時大展宏圖,普通員工也能吃苦不苦損失。

     

    3、實行“獎懲適度”的以人為本管理。在一些管理者的心目中,“指標等片面觀點都是靠生產實現的”和“獎懲就是管理”的頑固存在,集中在維修人員只有在維修設備和維修時才工作,導致普遍存在干眼皮子活之類的投機現象。

     

    經改變考核制度,輔助崗位在確保本職工作的前提下,可自主讀書看報學專業、相互學技術、班組技術比武等“練兵”活動,營造出“干、學、比、超”的良好氛圍。眾所周知,教育是唯一的自我,懲罰只是手段之一。

     

    在現實中,處罰普遍成為唯一手段,如果事實不清,任意處罰,員工難免會帶著情緒去上班,造成工傷和嚴重后果,設備事故案例并不少見。為此,只要達到教育員工的目的,采取“少獎勵、勤獎勵、少懲罰、不懲罰”的方法是非常現實和必要的。

     

    工人不能全身心投入工作,可以通過改變獎金發放條件,將技術培訓作為員工的第一福利,將師徒技能承包,解除員工家屬的后顧之憂,提高團隊凝聚力,從而提高整體組織的質量,例如管理和技術。

     

    二、技術方面

     

    1、對所有員工進行技術培訓。對于操作、技術、維護、管理人員,應根據其具體工作特點,重點培訓方法和培訓內容。建議:對于操作人員來說,重點掌握設備的工作原理、結構性能、常見故障及排除方法,維護、提高操作技能等;對基層技術人員,可通過研討、參觀、技術交流、專業培訓等方式及時更新知識,為優化工藝、改進設備、應用先進技術奠定基礎;對于維修人員來說,應該把重點放在技術上培訓、技術競賽等,提高故障分析的準確性,提高維修技能;對管理人員而言,通過走訪、考察等方式,可以提高管理理念,完善管理制度,保證各項制度的落實,營造“學技術用技術”的工作環境。

     

    2、在公平、公正、公開的競爭機制下,促進科技向生產力轉化。在科技轉化為生產力的過程中,基層人員起著承前啟后的關鍵作用。為此,建議完善“四項技術”、“五小成果”,理順建議和獎勵制度,既讓工廠受益,也讓員工受益。

     

    名利雙收,把貢獻作為晉升和晉升的重要依據;對維修、電氣等輔助崗位實行定點管理,保證標記清晰,小問題不隔夜,大問題不過周,可以提高處理問題的反應能力;實施多才多藝的教育。近年來,一線的技術含量越來越高,單一的機械、電氣、液壓、自動化知識已經不能滿足運維的需要。

     

    為此,建議圍繞工作需要,適時完善員工的知識體系,培養“精通熟悉和相關專業技能”的通才,不僅可以緩解被動局面人員緊張,也提高了故障的綜合預防和判斷能力。能力。

     

    3、建立完整可靠的信息管理系統。設備的運行以質量為前提。在網絡技術日趨成熟和流行的今天,技術、檔案管理、生產、采購管理等部門可以通過建立局域網并入信息管理系統。

     

    對于類型和故障點,建議技術部門專門負責標準化設計和優化設計;為了減少備件數量,建議采購部門確保準確的動態庫存信息;在網絡普及、供應市場競爭激烈的情況下,實施“零庫存”并非難事。

     

    生產車間要充分發揮機動處倉庫和工廠倉庫的功能,機動處倉庫也要充分利用供應商倉庫,確保“供的快、供的好、供的準、供的省”,準確供應,從而最大限度地節約生產成本。

     

    你知道推行TPM管理有什么建議嗎?以上就是新益為TPM咨詢公司的相關介紹,做好企業的TPM管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。


191-1276-9042
服務項目
  • 6S管理咨詢

    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設計

    為企業規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現、內在的管理內涵體現;

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設備管理高產出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構建班組生產管理體系、循環評價、人才育成、持續改善、績效管理、文化養成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產管理咨詢

    提高產品質量、降低生產成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學,執行力更強

    查看詳情+
  • 工廠布局規劃

    對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產效率、降低成本、優化物流、改善工作環境等

    查看詳情+
版權所有:重慶新益為企業管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號-3 渝公網安備50010502003627 技術支持:派臣科技
成人精品综合免费视频_天天操天天干天天爱_久久精品免费观看视频_日本久久道一区二区三区

        9000px;">

              av电影在线不卡| 麻豆极品一区二区三区| 9l国产精品久久久久麻豆| 综合激情成人伊人| 99久久免费国产| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 有码一区二区三区| 亚洲综合在线观看视频| 亚洲人一二三区| 欧美大胆一级视频| 欧美日韩情趣电影| 在线免费亚洲电影| 欧洲精品视频在线观看| 色哟哟一区二区在线观看| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 精品国产青草久久久久福利| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 欧美亚洲综合在线| 欧美一区二区美女| 欧美变态tickling挠脚心| 欧美日本一区二区在线观看| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 欧美精品视频www在线观看| 国产精品女同互慰在线看| 日韩一级精品视频在线观看| 欧美精品一区二区三区在线播放| 日韩一级片网址| 久久精品日产第一区二区三区高清版 | 国产老妇另类xxxxx| 色天天综合久久久久综合片| 欧美精品乱人伦久久久久久| 综合网在线视频| 蜜臀av国产精品久久久久| www.av精品| 精品区一区二区| 一区二区三区美女| 亚洲一区二区三区视频在线| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 欧美偷拍一区二区| 亚洲九九爱视频| 欧美一a一片一级一片| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产盗摄视频一区二区三区| 欧美一级xxx| 午夜精品久久一牛影视| 国产一区欧美日韩| 欧美日韩高清一区二区不卡| 日本亚洲三级在线| 日韩欧美在线一区二区三区| 青草国产精品久久久久久| 欧美日韩国产综合草草| 亚洲国产精品视频| 91精品国产欧美一区二区| 亚洲一线二线三线久久久| 国产揄拍国内精品对白| 亚洲精选免费视频| 欧美一区二区三区视频在线| 麻豆成人久久精品二区三区红| 日韩欧美国产综合一区| 精品一区二区免费看| 欧美一区二区三区在线观看视频| 亚洲精品久久7777| 日韩欧美精品在线视频| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 最新热久久免费视频| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 亚洲一区二区精品视频| 日韩免费一区二区| 毛片基地黄久久久久久天堂| 欧美一级久久久久久久大片| 精品一二三四在线| 中文字幕av资源一区| 欧美一区二区不卡视频| eeuss国产一区二区三区| 亚洲美女视频在线观看| 久久视频一区二区| 日韩片之四级片| 国产乱码精品1区2区3区| 亚洲精品一二三四区| 欧美无砖专区一中文字| 波多野结衣欧美| 国产一区二区三区蝌蚪| 激情综合色综合久久| 亚洲国产日韩精品| 欧美—级在线免费片| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲一二三四在线| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 欧美伦理视频网站| 欧美日韩高清一区二区不卡| 日韩一级片在线观看| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 欧美精品久久一区二区三区| 在线观看视频一区| 成人妖精视频yjsp地址| 久久国产精品72免费观看| 亚洲欧美日本韩国| 国产精品不卡一区| 久久久五月婷婷| 精品国产乱码久久久久久免费| 欧美xxxxx牲另类人与| caoporn国产精品| 国产91丝袜在线18| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 欧美日韩一区二区在线观看| 色一情一乱一乱一91av| 国产成人小视频| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | xf在线a精品一区二区视频网站| 日韩精品资源二区在线| 日韩一级片网站| 91行情网站电视在线观看高清版| 欧美精品在线观看一区二区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 一区二区三区电影在线播| 精品一区二区影视| 欧美专区日韩专区| 五月天久久比比资源色| 成人av手机在线观看| 精品国产一区二区在线观看| 亚洲福利视频导航| av电影天堂一区二区在线| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 国产精品理论片| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 欧美成人午夜电影| 亚洲理论在线观看| 在线观看免费亚洲| av午夜精品一区二区三区| 成人永久看片免费视频天堂| 久久综合狠狠综合久久激情| 国产成人精品亚洲777人妖| 国产三级精品视频| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 中文字幕精品在线不卡| 成人国产精品免费观看动漫| 国产精品福利av| 色女孩综合影院| 午夜久久久久久久久久一区二区| 91国偷自产一区二区三区观看| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 日韩亚洲欧美中文三级| 国产激情精品久久久第一区二区| 国产精品久久久久影院色老大| 欧洲精品在线观看| 午夜av一区二区| 国产精品蜜臀av| www国产精品av| 欧美精品乱人伦久久久久久| 成人av午夜电影| 国内精品国产三级国产a久久| 亚洲精品欧美专区| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 在线亚洲高清视频| 国产黄人亚洲片| 国产一区欧美二区| 美腿丝袜亚洲综合| 亚洲444eee在线观看| 亚洲欧美韩国综合色| 亚洲国产精品t66y| 国产欧美日韩在线| 久久精品一区二区三区av| 精品少妇一区二区三区日产乱码 | 久久精品一区二区| 欧美日韩高清不卡| 波多野结衣视频一区| 日韩精品亚洲一区| 91美女在线视频| 国产亚洲一本大道中文在线| 日本中文一区二区三区| 丁香婷婷深情五月亚洲| 欧美群妇大交群中文字幕| 亚洲三级免费观看| 成人av在线影院| 亚洲国产精品黑人久久久| 久久99久久99| 日韩精品中午字幕| 蜜桃av噜噜一区| 精品福利av导航| 国产精品一区二区在线观看不卡| 欧美日韩高清不卡| 夜夜嗨av一区二区三区| 国产日韩欧美综合一区| 国产日韩欧美精品在线| 一区二区三区蜜桃网| 国产精品一二三在| 欧美日韩国产天堂| 亚洲欧美在线另类| 国产最新精品精品你懂的| 777色狠狠一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 免费观看91视频大全| 99精品国产99久久久久久白柏| 精品日韩在线观看| 国产综合色产在线精品| 欧美中文字幕久久| 中文字幕在线一区免费|