提升5S現(xiàn)場管理的常用方法？新益為5S咨詢公司概述：

一、強化5S管理方法

1、注重習慣的養(yǎng)成，明確5S管理最終目的

5S管理的含義是將必要的物品與非必要的物品分開，確定必需品的位置和方法，定期清理工作環(huán)境和現(xiàn)場物品，保持工作場所、環(huán)境、設備、材料和工具。干凈整潔，讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣。這看起來很簡單的5個級別，但實際實現(xiàn)起來并不那么容易。員工往往誤以為5S管理法只是去除環(huán)境衛(wèi)生、放置小工具等工作方式，卻不覺得5S管理法真正重視品質(zhì)的提升。

5S咨詢

實際上，5S管理并不是空洞的、教條的管理。每一次的整理、整頓、清掃、清掃，都不是一個簡單的形式。通過完成小而單調(diào)的工作，可以潛移默化地改變員工的思維，幫助他們克服粗心大意。，使他們養(yǎng)成良好的工作習慣，逐步提高員工的綜合素質(zhì)和價值觀，為個人事業(yè)打下良好的品格基礎。

2、與企業(yè)文化建設相結合，確保5S管理持續(xù)性推行企業(yè)文化并不是獨立于企業(yè)管理之外的一套體系，它能夠在管理過程中具體體現(xiàn)。因此，加強企業(yè)文化建設，對5S管理工作的推行有著至關重要的作用。樹立5S管理的文化理念，通過不斷地宣傳，讓員工了解到推行5S管理的優(yōu)點與重要性，使他們對5S管理形成統(tǒng)一的內(nèi)心認同感。這種觀念的轉(zhuǎn)變是推動5S管理的內(nèi)在動力，只有正確的認識才能使所有員工積極主動地參與到5S管理工作中。

強化企業(yè)5S管理的幾大常用方法

制定的行為守則，有助于員工良好行為習慣的養(yǎng)成，在推行5S管理的過程中對于員工有著重要的約束和規(guī)范作用。建立以人為本，全員參與的企業(yè)管理平臺，設立一定的激勵措施，不僅能夠激發(fā)員工參與5S管理工作的熱情，強化員工的自主能動性，還可以充分調(diào)動員工做好5S管理工作的創(chuàng)造性。借助企業(yè)文化對企業(yè)管理的引導、約束、凝聚和激勵，將企業(yè)文化的“精神”置于5S管理的“形態(tài)”上，將企業(yè)文化的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理的優(yōu)勢，使企業(yè)文化和5S管理的建設能夠與“虛擬”和“真實”相結合，確保5S管理工作。

3、強調(diào)意識的創(chuàng)新，進行5S管理深入的推行

在大量的實踐結果中，我們發(fā)現(xiàn)5S管理在推行初期的效果顯著，中期的效果變得不佳。這讓我們意識到推行5S管理，應強調(diào)創(chuàng)新意識。有的企業(yè)提出了6S管理，甚至是10S管理的理念。這些在現(xiàn)有的管理方法上總結出需要改進的地方，根據(jù)企業(yè)和部門的工作特點和內(nèi)容，管理創(chuàng)新不僅可以防止管理制度的實施脫離實際，還可以真正促進組織基礎管理水平的提高。

4、相關改善工具的全員培訓，這是基礎。

不掌握改善工具就無法去改善，即使去改善也是無從下手。因此5S管理改善工具的訓練是必修課。這里包含從新人到老員工，從基層到領導各個層面的5S培訓，學習。

5、全員的發(fā)表會制度

不管是改善提案，還是改善大課題，都要以成果的發(fā)布作為鑒定成績的結果。這個發(fā)表或者說這個結果，不單單只是在會議室里，而且要體現(xiàn)在現(xiàn)場實際的改善，例如工作服改進比原先功能強大了，節(jié)約了是多少時間，是多少錢財；某一生產(chǎn)制造的步驟或是是業(yè)務流程的步驟改進了，節(jié)約了是多少時間，是多少錢財。

二、實施5S管理效果

1、看到分類、清潔和清潔這些詞，人們可能會把5S活動與環(huán)境衛(wèi)生聯(lián)系起來。事實上，5S活動的功能和意義遠遠超出了這些詞的原意。

2、5S管理活動可以降低成本、提高效率；5S能減少庫存量，排除過剩生產(chǎn)；降低機器設備的故障發(fā)生率，延長使用壽命；使尋找時間、等待時間、避讓調(diào)整時間最小化；減少取出、安裝、盤點、搬運等無附加價值的活動。

3、5S管理是質(zhì)量零缺陷的保證：產(chǎn)生難題時，幾眼就能夠發(fā)覺；早出現(xiàn)異常必定能盡快解決困難，避免局勢深化比較嚴重。而且常用的調(diào)研時間降低，節(jié)約資金投入。

總之，整潔、整潔、有序的環(huán)境可以給企業(yè)和員工帶來：質(zhì)量意識和質(zhì)量意識的提高，贏得客戶的信任和社會的贊譽，提高員工的積極性，提升企業(yè)。形象，提升企業(yè)競爭力。5S管理內(nèi)容這些看似簡單的盒子、線條、標志，其實不僅規(guī)范了物品的位置，還依賴于這些精心規(guī)劃的線條、標志以及它所體現(xiàn)的點點滴滴、一絲不茍的風格。它還調(diào)節(jié)我們的日常行為。它使我們自覺地融入這些規(guī)章制度，形成對工作認真負責的態(tài)度。

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