重慶某超纖材料公司于近日舉辦了精益6S現(xiàn)場管理階段性驗收總結(jié)大會，本次大會旨在回顧項目啟動、自主推進及階段驗收的成果，分享成功經(jīng)驗，聆聽專家建議，并對優(yōu)秀員工和團隊進行表彰，激發(fā)全體員工積極參與精益6S管理的熱情。

大會首先播放了本階段整理改善的回顧視頻，展示了公司推行6S管理以來的歷程和取得的成果。通過視頻，可以看到現(xiàn)場改善前后的對比以及成員們積極參與整改的過程，目前所得到的成果都是大家共同參與學(xué)習(xí)6S管理帶來的。

接著，由推進辦主任對6S管理的整體推進落實情況進行報告。報告展示了開展6S項目以來任務(wù)的安排以及完成情況，并體現(xiàn)了目前超纖材料公司取得的成果。同時推進辦主任提出了不足之處：領(lǐng)導(dǎo)參與度不夠、專員專業(yè)性不強、前期各部門人員溝通較少 推進效率不高、細(xì)節(jié)方面還需提高。針對這些問題，推進辦后續(xù)會擬定具體的改進措施。

在團隊報告環(huán)節(jié)，來自不同部門的優(yōu)秀團隊代表分享了他們在實施6S管理過程中的成功經(jīng)驗和心得體會。這些鮮活的案例為其他部門提供了寶貴的參考，也為全體員工注入了新的工作動力。

顧問老師發(fā)言環(huán)節(jié)中，就階段性的工作進行了點檢，同時也對所存在的問題進行了分析講解。對后續(xù)的工作開展，顧問老師提出“團隊間自學(xué)自查”的思路，讓大家能夠互相監(jiān)督，互相學(xué)習(xí)。針對管理心得分享，他以“達(dá)芬奇畫雞蛋”的案例進行講解，指出6S是一個長期的事情是一個不斷的過程，也是所有管理活動的基礎(chǔ)。

緊接著進行頒獎環(huán)節(jié)，由各個領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀個人進行頒獎留影。在頒獎過程中，獲獎人員陸續(xù)進行獲獎感言，有些表示驚訝，有些針對自己團隊的經(jīng)驗與不足進行分享總結(jié)。他們憑借著出色的團隊協(xié)作和高效的執(zhí)行力，在6S管理中取得了顯著的成績。

最后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了總結(jié)發(fā)言，對全體員工在6S管理推進中的努力和貢獻表示肯定，他指出：“大家所取得的成果都有目共睹，現(xiàn)場情況進步很大，大家克服了高溫、思想上的沖突、抵觸情緒，現(xiàn)場環(huán)境清爽了很多”，并以“不以暫時的排名論高低，條件不同，開展難度不同”，鼓勵大家在后續(xù)的開展中能夠把6S做精做細(xì)，體現(xiàn)亮點。

通過本次精益6S現(xiàn)場管理驗收總結(jié)大會，超纖材料公司不僅對過去的成果進行了回顧，還為未來的改進方向提供了有益的指導(dǎo)。后續(xù)將繼續(xù)努力，不斷提升精益6S現(xiàn)場管理水平，為公司的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。