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優秀班組長應具備的安全控制力
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2021-03-25 瀏覽次數:

    新益為6S咨詢公司概述:在一個班組中,班組長處于班組領導權力的塔頂。班組長能否在權力運作中有效行使控制力,特別是安全工作的控制力,關系到政令能否暢通,班組是否具有凝聚力、戰斗力。所以,強化優秀班組長的安全控制力,增強優秀班組長駕馭班組、處理復雜安全問題的能力,具有十分重要的意義。班組長強化安全控制力應做到:

     

    優秀班組長

     

    優秀班組長

     

    (1)一個好漢三個幫,從班組安全建設中強化控制力。

     

    其一,構建氣質互補、結構合理的班組領導班子。要通過各種有效形式,抓住有利時機,盡可能調配成精誠團結、密切協作的班組領導班子,形成富有生機和活力的班組領導層。當然,有時對班組領導班子成員的構成,優秀班組長在一定程度上可能沒有決定權。優秀班組長需要認真研究怎樣把氣質各異、特點有別的班子成員團結在一起,駕馭班組安全生產全局。

     

    其二,建立良好的權力分工與集中機制。在班組安全建設中,要實行集體領導、分工負責,優秀班組長負總責。要堅持重大安全問題、重要安全工作,優秀班組長要敢于決策、善于決策。優秀班組長當然不能獨斷專行,但也絕不能強枝弱干,使班組班子成員權力過大,更不能讓分管副職把分管的業務當成自己的小天地,使優秀班組長形同虛設。

     

    其三,求同存異、善于揚棄。優秀班組長要具有較強的包容精神和識才用才的氣度,調動一班人、使用一班人,在保持安全生產大目標一致的前提下,使勇者盡其力、智者盡其謀、諫者盡其言、思者逞其辯,并力求從安全思想觀念上做到不求全責備,用其長、避其短,并能化短為長,最大限度地發揮每個成員的安全生產積極性。

     

    其四,對那些安全素質較差、明顯不配合的成員及時調整。苗有良莠、人有賢患。班組領導班子中出現在志趣、性格、思想上格格不人,或者出現極個別安全素質不高,拉山頭、搞內耗、謀私利,甚至侵權枉法者,就要運用有利的時機,把其分離出去。寧思一時之痛,不受百日之癢。

     

    (2)分清主次抓重點,從工作運轉中強化安全控制力。

     

    其一,要胸懷全局、一張藍圖繪到底。要分清班組安全工作的著重點,合理使用人力、財力和精力。對重要的安全工作,要敢于大手筆做大文章;對面上的安全工作,也要合理謀劃,不能掉以輕心。

     

    其二,要注意熱點、難點、突發事件的處理。要慎重適時地處理解決這些安全問題,防止矛盾激化、焦點燒熱、熱點燒糊,影響全班組甚至企業的安全生產。因此,對一些敏感安全問題必須高度警惕,絕不可麻痹大意,應時刻掌握著安全控制權。其三,要注意從班組安全生產薄弱環節抓起,從易見成效處突破。對一些長期難以奏效、不易控制的安全工作領域,要認真分析形成的原因、存在的癥結,從最薄弱的環節去突破,漸進式地控制局面,增加安全影響力。其四,要適當運用放權藝術。安全控制,并不是抓死。

     

    班組有些安全工作有抓有放、有所控有所不控,才能收到最佳安全效果,有時抓住了,但不懂得放,可能就抓死了。所以,抓和放是辯證的統一,優秀班組長應嫻熟掌握運用。

     

    (3)善聚眾智巧運籌,在安全決策過程中強化安全控制力。

     

    其一,事前協商,尋求共同點。事前協商是一個長期醞釀、隱性微妙的過程,優秀班組長要善于協商。借上級的安全指示精神,予以貫徹;借上級領導的支持,減少阻力,偝班組成員的合力,增加優勢;借全班組職工的擁護,夯實基礎。對有明顯安全意圖的安全決策,優秀班組長在協商時,應該提出實施安全決策的依據,選擇安全決策的合法性、合理性;如果同時還有其他安全決策可供選擇,則要明確選擇安全決策的獨特性、優勝性、排他性。對沒有明顯意圖的安全決策,則必須充分聽取各方面的意見,博采眾長、達成共識。不管是什么樣的安全決策,優秀班組長都要注意協商氣氛的融洽,態度的誠懇在協商中強化感召力、控制力。

     

    其二,事中央斷、追求瓜熟蒂落。事前協商多是幕后的、非正式的;事中決斷,則是正式的。如果事前協商是春風化雨的話,那么,事中決斷就應是沛然雨下了。所以,優秀班組長在安全決斷時要盡可能做到水到渠成、瓜熟蒂落。當然,安全決斷時的各抒已見是民主集中制原則賦予每個成員的權利,也是班組安全工作追求的一種集思廣益、科學決策的理想效果。優秀班組長絕不能扼殺這種民主,絕不能搞個人專斷、唯我獨尊。但是,能形成一致安全決策,仍然是優秀班組長追求的最佳效果。

     

    其三,事后溝通,堅持不留后遺癥。不管安全決策時是春風化雨還是電閃雷鳴,安全決策后的溝通都至關重要。有些安全決策形成了,但很難避免一些成員有異議。他們雖然在安全決策時附和大多數,或持保留意見,但心里的想法并未消除。所以,優秀班組長要把握有利時機,做好疏導、解釋和安撫工作,避免因一次安全決策的意見相左或思想不通而留下后遺癥。那些自持高人一等,不把其他成員當回事,不把班子成員的不同意見或心理感受當回事的優秀班組長,看似抓住了控制權,實際上丟掉的是控制的基礎。

     

    其四,未兆先謀,增強安全工作的預見性。對很多安全問題,優秀班組長應該比一般成員先想一步甚至幾步,把事情解決在初始階段或萌芽狀態,增強安全工作的前瞻性,班組安全工作早部署、早運籌、早決斷、早解決,防患于未然、治之于未亂,從而避免矛盾加深或沖突加劇,增強安全控制力。

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