新益為班組建設咨詢公司概述：班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎環(huán)節(jié)。因此，做好班組建設工作，有助于提高生產(chǎn)效率，增強企業(yè)收益。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)加強班組建設工作，需要抓好四個方面的內(nèi)容。

油田班組建設

一、抓班組長

班組長是企業(yè)的兵頭將尾，是班組工作的第一責任人，班組長的素質(zhì)直接關系著班組建設和管理工作的水平。如某班組長吃苦耐勞、帶頭實干，通過以崗位“環(huán)境面貌、發(fā)展歷程、新舊變化對比、功勛井建設、新技術應用、員工用餐環(huán)境、制度落實、員工素質(zhì)”，以及樣板刻化和建設，使崗位面貌煥然一新，崗位產(chǎn)量占全作業(yè)區(qū)三分之一，成為油田一個新的先進典型，受到油田黨政領導的高度評價，并被推薦參加中央企業(yè)“學習型紅旗班組”的評比。這就是一個班組長帶頭實干苦干的典型。

二、抓管理

在班組建設中，要始終體現(xiàn)對油田的“精細管理”。油田企業(yè)實行“扁平化”管理模式，這種新體制是代表先進生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求，而“精細管理”就是班組建設的重點和難點。因此，在油水井管理上采取“精細化的動態(tài)管理”，千方百計挖掘井簡潛力，積極組織實施采油措施；在高產(chǎn)井、重點井、措施井的管理上更要突出“精細”，對于故障井要做到躺井不過夜，扶井如救火。通過精細化管理使油井的采出程度達到最高，損耗降到最低。用精細化管理來促進油田各個方面的工作上臺階。所以，“精細”是班組建設的核心內(nèi)容。

三、抓現(xiàn)場

在班組建設活動中，我們對發(fā)生的典型安全事故進行分析，認為產(chǎn)生不安全因素的直接原因有90%以上是由于員工在施工現(xiàn)場責任心不強，管理不到位、不執(zhí)行規(guī)章制度造成的，基于此認識，在工作中要始終堅持用一絲不茍的態(tài)度，嚴謹細致的作風，狠抓作業(yè)現(xiàn)場安全措施的落實，杜絕習慣性違章。在某油田企業(yè)，作業(yè)區(qū)成立后，針對存在事故隱患、習慣性違章等現(xiàn)象，班組之間開展了“抓三基、反三違、守三紀、強素質(zhì)”活動，各班組發(fā)動每一位員工從內(nèi)心深處查找“低、老、壞、松、散”毛病，并印制了18份“找差距、查問題活動安排表”和248份“存在問題調(diào)查表”，從本職崗位、身邊人、身邊事、身邊工作查找管理中存在的問題，采用多種形式進行查找，前后達百余人次，通過對109個問題的匯總，歸納了6個大的方面的22個問題。如在員工管理知識、安全知識、操作技能按新體制的要求有一定的差距，傳統(tǒng)的惰性、習慣性違章屢禁不絕，工作上有令不行、有禁不止，常糾不改的現(xiàn)象及問題。

四、抓考核

各單位在現(xiàn)有的《年度業(yè)績考核辦法》考核制度的基礎上，隊站要結(jié)合班組工作的性質(zhì)、工作任務制定出《班組考核辦法》，班組再根據(jù)工作量、工作性質(zhì)制定出個人的業(yè)績考核辦法，考核要嚴格，要不分職位高低、等級區(qū)分和性質(zhì)限制，大家一視同仁，公平公正，所有班組員工均實行績效考核后，進行獎金的分配。做到考核公開透明，員工能及時認識到工作中不足，干有勁頭、比有盼頭，促進班組建設工作推進。

綜上所述，油田企業(yè)要提高生產(chǎn)效率，就必須抓好班組建設的四個重點內(nèi)容，確保油田生產(chǎn)工作的順利進行。